اگر استعفای من تایید نشد چه باید بکنم؟

اگر استعفای من تایید نشد چه باید بکنم؟ راهنمای 10 روز تجزیه و تحلیل موضوع داغ و پاسخ

اخیراً «استعفای بدون تأیید» به یک موضوع داغ در بسترهای اجتماعی محل کار تبدیل شده است. بسیاری از کارگران مهاجر با معضل تأخیر یا امتناع شرکت‌ها از تأیید درخواست‌های استعفای خود مواجه هستند. در زیر تجزیه و تحلیل داده های بحث و راه حل های ساختار یافته در مورد این موضوع در سراسر اینترنت در 10 روز گذشته است.

1. داده های محبوبیت در مورد موضوعات مربوط به استعفا و عدم تایید در 10 روز گذشته

2. تحلیل سناریوهای رایج استعفای بدون تایید

3. حقوق استعفای مقرر در قانون

بر اساس ماده 37 قانون قرارداد کار به صراحت مقرر شده است:کارمند می تواند با اطلاع کتبی از سی روز قبل به کارفرما، قرارداد کار را فسخ کند. سه روز اخطار در طول دوره آزمایشی کافی است.این یعنی:

1. استعفا حق قانونی کارمند است و نیازی به تایید کارفرما ندارد.
2. رابطه کار پس از انقضای مهلت اخطاریه به طور خودکار قطع می شود.
3. شرکت نباید به هر دلیلی مانع ترک شغل کارکنان شود.

4. طرح پاسخ گام به گام

5. پیشنهاداتی برای رسیدگی به موقعیت های خاص

1.شرکت از صدور گواهی استعفا خودداری می کند:می توانید به اداره بازرسی کار شکایت کنید و از شرکت بخواهید که آن را صادر کند. در صورت بروز خسارت، می توانید مطالبه غرامت نیز داشته باشید.
2.توقیف اسناد یا اموال:بلافاصله با پلیس تماس بگیرید، این غیرقانونی است.
3.لحن برگشتی تهدید:مدارک ضبط را نگه دارید و شکایت شهرت را مطرح کنید.

6. روش های موثر آزمایش شده توسط کاربران اینترنتی

با توجه به 5 پیشنهاد کاربردی برتر که در بحث های رایج مورد پسند قرار گرفته اند:
1. از ایمیل شرکتی برای ارسال اخطار استعفا به طور همزمان استفاده کنید
2. کل فرآیند تحویل را ثبت کنید
3. شاهدان را به مصاحبه خروج بیاورید
4. از سوابق ارتباط کاری از قبل نسخه پشتیبان تهیه کنید
5. تایید تاریخ استعفا از طریق دوره تعلیق تامین اجتماعی

یادآوری پایانی:مدت محدودیت داوری کار 1 سال است، اگر با تخلف مواجه شدید، باید در اسرع وقت حقوق خود را مطالبه کنید. تنها با استفاده منطقی از سلاح های قانونی می توانید به طور موثر از حقوق و منافع مشروع خود محافظت کنید.